19 września to Dzień Pracownika Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Spytaliśmy naszych ekspertów ds. bezpieczeństwa o to, jak wygląda ich praca. Jedno pytanie sprowokowało wiele odpowiedzi.
Zakres zadań pracownika ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)
Plan i terminy szkoleń na wózki AGV. Szkolenie z nowej dyrektywy maszynowej. Onboarding – po polsku, angielsku i ukraińsku. Szkolenia okresowe. Bezpieczeństwo pracowników na hali produkcyjnej. Współpraca z podwykonawcami. Czujniki, osłony na liniach produkcyjnych, barierki i podesty na produkcji – do sprawdzenia. Co z maszyną czyszczącą? Jaki jest status magazynowania celek? Nowe zgłoszenia w aplikacji PrevenSol. Odbiór części użytkowej laboratorium. Ergonomia pracy. Nowe szkolenia online i wewnętrzne kampanie informacyjne. Odbiór maszyn na kolejnym etapie produkcji. Współpraca z lekarzem medycyny pracy. To nie cele na ten rok, to cotygodniowe spotkanie operacyjne 14-osobowego zespołu w losowy poniedziałek września.
“Praca w bezpieczeństwie to połączenie wszystkich tematów: chemii, pomiarów środowiska pracy, szkoleń, maszyn, wielokulturowości, laserów czy medycyny pracy. Wszystkie te obszary dotyczą naszych pracowników i firm podwykonawczych, za których bezpieczeństwo jesteśmy odpowiedzialni. To bardzo szerokie spektrum.”
Zakres poruszonych podczas tej godziny zadań do zrobienia i obszarów do zaopiekowania wzbudza w nas podejrzenie, że…
To nie jest praca dla AI
Zakres poruszonych podczas tej godziny zadań do zrobienia i obszarów do zaopiekowania wzbudza w nas podejrzenie, że…
“To nie jest praca zza biurka. To praca na obszarze, z materiałem różnorakim. Praca z maszynami, wymagająca bardzo konkretnych kompetencji oraz wiedzy technicznej, a jednocześnie praca z człowiekiem, w której niezbędna jest zupełnie inna wiedza i umiejętności. Musimy trzymać się przepisów i jednocześnie być na tyle elastyczni, żeby ludzie chcieli przestrzegać tych zasad. ”
Nie trzymają swojego doświadczenia i wiedzy pod kluczem. Nie ograniczają się do wysłania maila: do wszystkich. Bezpieczeństwo to jeden z najważniejszych tematów poruszanych w LG Energy Solution Wrocław. Safety first widać i słychać – od hal produkcyjnych po kwartalne spotkania pracowników z zarządem firmy. Na co dzień nie dzieje się nic spektakularnego – i o to właśnie chodzi w bezpieczeństwie pracy.
“BHPowiec musi iść z duchem czasu. Slajdy prezentacji to za mało, żeby przekonać ludzi do uważności i rzetelnego przestrzegania zasad bezpieczeństwa. Na co dzień posługujemy się wieloma nowoczesnymi narzędziami, żeby dotrzeć z wiedzą do ludzi. One hour for safety, kącik BHP, newslettery safety moment, szkolenia na żywo i online, spacery po obszarach produkcyjnych i rozmowy. ”
“Myślę, że w dość nowoczesny sposób podchodzimy do swojej pracy. Zbudowaliśmy Safety Experience Room, specjalną salę ze stanowiskami przeniesionymi z obszarów produkcyjnych, w której pracownicy mogą dotknąć maszyn, a nawet włożyć fantom ręki do rolki. Czyli sprawdzić, oczywiście w bezpiecznych warunkach, z jakimi zagrożeniami może wiązać się nieuważna praca przy stanowisku produkcyjnym.”
Przykładowy dzień pracy? Nie istnieje
Nasi specjaliści zgodnie podkreślają – nie ma możliwości, żeby przyjść na taki etat już uzbrojonym w wiedzę ze wszystkich zakresów, bo tych jest więcej, niż początkujący są w stanie sobie wyobrazić. Każdy dzień to nowe zadania. Continuous improvement? Lifelong learning? Zapraszamy do pracy w bezpieczeństwie.
“Tu nie ma nudy i powtarzalności. Jaki rodzaj rękawicy do konkretnej pracy? Jaki jest projekt maszyny i rekomendowany sposób jej zabezpieczenia? Zaczynamy od pytań, a kończymy niemal doktoryzując się z konkretnego tematu. A to tylko zwyczajny wtorek w pracy.”
W LG Energy Solution Wrocław za bezpieczeństwo pracowników odpowiada 14-osobowy zespół podzielony na 3 podzespoły. Każdy z nich odpowiada za określony etap produkcji baterii do samochodów elektrycznych, a więc: za konkretne budynki, linie produkcyjne, a wreszcie: bardzo konkretnych ludzi. To odpowiedzialna praca, ale nie samotna.
“Chętnie wymieniamy się wiedzą, konsultujemy się na bieżąco. W innych firmach zespoły BHP to 2-3 osoby, w tym specjalista od ochrony środowiska. U nas jest inaczej. Mamy spory zespół i dużo na tym zyskujemy.”
Czy wierzą w sens swojej pracy?
Początki projektów bywają trudne. Trwają rozmowy z zespołami przy liniach produkcyjnych, przy maszynach, w ciągach komunikacyjncych wewnątrz, na trasach między budynkami ponad 100-hektarowego zakładu. Wszędzie tam, gdzie na co dzień pracują ludzie. Pojawiają się wątpliwości – po co aż tyle zachodu? Czy ta ostrożność nie jest na wyrost? Satysfakcja przychodzi wtedy, kiedy pracownicy zaczynają zauważać, że dodatkowe zabezpieczenia to nie tylko kolejny wysiłek, ale realna ochrona bezpieczeństwa i zdrowia.
“Sporo pracuję z maszynami, na obszarach technicznych, na kilku różnych budynkach. Wsparcie osób z różnych działów jest kluczowe. To relacje z ludźmi nadają tej pracy sens i sprawiają, że po prostu lubię tu przychodzić.”
Zapytani o to, jakich kompetencji potrzebuje specjalista w ich zespole, nie mieli wątpliwości.
“Trzeba być dociekliwym. Nie wystarczy znaleźć przyczynę, naszym zadaniem jest zapobiec zagrożeniu. Musimy być trochę inżynierami, ale też: detektywami, analitykami, negocjatorami... ”
Kto by chciał wykonywać tak złożoną pracę? Na nasze szczęście – oni.
Dobrze, że jesteście!
Kinga, Anna, Karina, Łukasz, Ryszard, Anna, Aleksandra, Sylwia, Justyna, Natalia, Kyoung Yong, Piotr, Iryna, Kamil, Katarzyna, Karolina i Radosław – dziękujemy za Waszą ciężką i czasem niewidzialną pracę. Dlaczego niewidzialną? Bo często bierzemy bezpieczeństwo za pewnik. Ale to żadna gwarancja – to codzienny wysiłek wielu osób. Dobrze, że jesteście!
Post scriptum: Ambasadorzy Bezpieczeństwa w LG Energy Solution Wrocław
Jak jeszcze dbamy o bezpieczeństwo naszych pracowników? Nawzajem! Program Ambasadorów Bezpieczeństwa w LG Energy Solution Wrocław to oddolna inicjatywa angażująca pracowników naszego zakładu produkcyjnego w Biskupicach Podgórnych (ponad 6 000 osób) w codzienne budowanie kultury bezpieczeństwa. Ambasadorzy, rekrutujący się z różnych działów (od zakupów i administracji, przez produkcję, po BHP), obserwują stanowiska pracy i zgłaszają zagrożenia (m.in. przez aplikację PrevenSol), prowadzą nieformalne Toolbox Talks oraz inicjują konkretne usprawnienia prewencyjne, takie jak montaż osłon maszyn czy poprawa organizacji przestrzeni. Efektem jest ponad 20 000 obserwacji i zgłoszeń rocznie, przekładających się na dziesiątki wdrożonych działań zapobiegawczych, a także zauważalna zmiana kulturowa – rosnąca świadomość zagrożeń, większa otwartość w zgłaszaniu nieprawidłowości i traktowanie bezpieczeństwa jako naturalnego elementu codziennej pracy, ściśle powiązanego z jakością i produktywnością. Jak podsumowuje to motto programu: „Zobacz – powiedz. Powiedz – zrób. Zrób – poprowadź innych.”
